تقييماتي: التقييم الذاتي وتقييم الموظفين
صفحة «تقييماتي» لكل موظف: تقييم أدائه الذاتي، والاطلاع على النتيجة، وتقييم الموظفين الذين أنت مقيِّمهم بدرجات 1–5 لكل معيار.
مُحدَّث 28 أكتوبر 2026 افتح الشاشة في غيث
حين تفتح الموارد البشرية دورة تقييم أداء (من شؤون الموظفين ← تقييم الأداء) يصل كل موظف تقييمه هنا. يمر التقييم بثلاث خطوات: الموظف يقيّم نفسه ← المقيِّم يضع درجاته والتقييم الذاتي ظاهر بجانبه ← الموظف يطّلع على النتيجة ويعلّق. افتح الصفحة من تقييماتي في القائمة الجانبية.
تحتاج صلاحية: جميع الموظفينالمقيِّمون
قائمة تقييماتي
- 1قسم «تقييمات بانتظارك كمقيِّم» يظهر إن كنت مقيِّماً: لكل موظف اسمه والدورة وآخر موعد وحالة التقييم، وزر قيّم الموظف حين يحين دورك. وقسم «تقييم أدائي» فيه تقييمك أنت وزر قيّم نفسك أو اطّلع على النتيجة.
| الحالة | معناها |
|---|---|
| التقييم الذاتي | بانتظار أن يقيّم الموظف نفسه. |
| بانتظار المقيِّم | أرسل الموظف تقييمه الذاتي، والدور على المقيِّم. |
| مكتمل — بانتظار اطلاع الموظف | اعتمد المقيِّم الدرجة النهائية. |
| اطّلع عليه الموظف | انتهى التقييم. |
تعبئة التقييم
- 1افتح التقييم. في الأعلى اسم الموظف ووظيفته والدورة وفترتها والمقيِّم وآخر موعد، وعلى اليسار الدرجة من 100 والتقدير. لكل معيار اسمه ووزنه٪ وخمسة أزرار: 1 ضعيف، 2 مقبول، 3 جيد، 4 جيد جداً، 5 ممتاز.
نموذج المقيِّم: درجة الموظف الذاتية ظاهرة بجانب كل معيار - 2المقيِّم يرى درجة الموظف الذاتية بجانب كل معيار، ويستطيع كتابة ملاحظة على المعيار (اختيارية) وتعليق المقيِّم العام. تُحسب الدرجة الموزونة من 100 أثناء التعبئة (درجة مبدئية أثناء التقييم).
- 3اضغط حفظ مسودة لتكمل لاحقاً، أو «إرسال للمقيِّم» (للتقييم الذاتي) / «اعتماد التقييم» (للمقيِّم) — ولا يتفعّل حتى تقيّم كل المعايير.
| الدرجة من 100 | التقدير |
|---|---|
| 90 فأكثر | ممتاز |
| 80 – 89 | جيد جداً |
| 70 – 79 | جيد |
| 60 – 69 | مرضٍ |
| أقل من 60 | غير مرضٍ |
انتبه: بعد إرسال للمقيِّم لا يُعدَّل التقييم الذاتي، وبعد اعتماد التقييم تصبح الدرجة نهائية.
الاطلاع على النتيجة
- 1بعد اعتماد المقيِّم يفتح الموظف التقييم فيرى الدرجة والتقدير ودرجة كل معيار وملاحظات المقيِّم. يكتب تعليقك على التقييم (اختياري) ويضغط «اطّلعت على التقييم».
أسئلة شائعة
لا أرى أي تقييم.+
لم تُفتح دورة تقييم تشملك بعد، أو أن حسابك غير مربوط بملف موظف. راجع الموارد البشرية.
زر الإرسال معطّل.+
يجب اختيار درجة لكل معيار. مرّ على المعايير كلها.
أخطأت في درجة بعد الاعتماد.+
لا يُعدَّل التقييم بعد اعتماده من هذه الشاشة؛ تواصل مع الموارد البشرية.
هل أفادك هذا الدليل؟
أدلة ذات صلة
نظرة عامة على مساحة العملأين تجد عملك اليومي في غيث: اعتماداتي، مهامي، إدارة المهام، الرسائل، مركز الوثائق، وتقييماتي — ومتى تستخدم كلاً منها.مهامي: ما ينتظر عملكصفحة «مهامي»: التنبيهات، المعاملات المحالة إليك من الاتصالات الإدارية وإقفالها، المهام المسندة إليك، ملفات المستفيدين المسندة، وزياراتك الميدانية المجدولة.